Вам кажется, что вы работаете не хуже других, но у работодателя на этот счет может быть другое мнение. Почему? Давайте разберемся.
- Постоянные опоздания
Если вы опаздываете на работу по несколько раз в месяц, это вызывает справедливое недовольство не только начальства, но и коллег, и может стать причиной увольнения при сокращении штатов.
Проанализируйте причины опозданий. Возможно, стоит раньше вставать (и, соответственно, раньше ложиться спать), чтобы не попасть в пробки, или пользоваться общественным транспортом, если так получается быстрее добраться до работы.
- Безынициативность
Вам кажется, что вы выполняете все, что вам поручают. Да, но делаете это механически, не пытаясь как-то оптимизировать процесс работы, чему-то научиться и внести в него новое, поэтому вас приходится постоянно контролировать. Но ведь девиз нашего времени – постоянное развитие, а вы к нему не стремитесь.
- Медленный темп работы
На фоне других сотрудников вы производите впечатление «слабого звена», и это лишает вас перспектив продвижения и карьерного роста. Возможно, вы слишком много отвлекаетесь или же вам не хватает профессиональных знаний, а вы не пытаетесь их приобрести.
- Частые ошибки
Если в вашей работе нередко обнаруживают ошибки, значит, вы делаете ее плохо, и это может нанести ущерб компании. Во избежание ошибок старайтесь перепроверить все еще раз.
- Зависание в соцсетях
Если вы всегда отвечаете на сообщения в соцсетях практически сразу после их появления, то вы слишком отвлекаетесь от работы, и это не остается незамеченным. Еще один повод задуматься о перспективах на данной работе.
- Частые уходы с работы
Большинству из нас приходится иногда отпрашиваться с работы, но если делать это слишком часто, то недовольство начальства будет вполне оправданным. Визит к стоматологу можно перенести на вечер, многие учреждения работают в субботу до середины дня и т.д., поэтому не стоит злоупотреблять снисходительностью работодателя. В качестве компенсации можно предложить поработать без перерыва или задержаться на работе в другой день.
- Отсутствие ответственных задач
Вам их просто не доверяют, потому что не уверены в вашей профессиональной компетенции и умении сосредоточиться на их решении. Стоит проявить инициативу и взяться за более сложную, чем обычно, задачу, но для этого придется приложить максимум усилий, чтобы изменить мнение о себе.
- Неверная расстановка приоритетов
Очень важно уметь определять, какие задачи являются самыми важными, а какие второстепенными. Потратив время на них, вы не сможете качественно справиться с важными задачами, и это еще больше снизит ваш рейтинг как работника.
- Создание нездорового климата в коллективе
Вам кажется, что вы боретесь за справедливость, но на деле это оборачивается расколом коллектива, настраиванием коллег друг против друга и против начальства, а в итоге атмосфера в коллективе становится деструктивной и вызывает сплошной стресс.
- Отсутствие контакта с коллегами
Не обязательно становиться закадычными друзьями со всеми, но поддерживать ровные, корректные отношения все же желательно, мало ли какая помощь вам понадобится. Проанализируйте свое поведение: возможно, вы проявляете высокомерие, бестактность, хвастаетесь или лебезите перед начальством. Такие качества вряд ли вызовут симпатию.